‘bonheur au travail’

Ce qui rend les employés heureux (ce n’est pas l’argent)

Malgré la croyance populaire, l’argent n’est pas la clé du bonheur des employés, une nouvelle étude le montre.

Une étude menée par le fournisseur de logiciels Cangrade a révélé que d’être intellectuellement stimulé est l’aspect le plus important de la satisfaction au travail pour un employé. Plus spécialement, 18,5 pour cent des sondés ont indiqué qu’un bonne stimulation intellectuelle était leur plus grande satisfaction au travail.
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La façon de penser pour atteindre le bonheur au travail

Voici un quiz pour toute personne qui est malheureuse au travail. Quelle action a le plus de chances d’améliorer votre bonheur?
– Obtenir une promotion
– voir votre déménagement professionnel au bureau de la Mongolie
– en se concentrant sur les aspects positifs de votre travail et essayant d’ignorer le négatif
– en quittant dans un accès de colère et aller vers votre emploi de rêve ailleurs?

Désolé, indique Srikumar Rao, l’auteur du livre bonheur au travail. La réponse est aucune de ces propositions. Pour atteindre un plus grand bonheur au travail, vous n’avez pas besoin d’arrêter que votre patron vous appelle la nuit. Vous n’avez pas besoin de faire plus d’argent. Vous n’avez pas besoin de suivre votre rêve d’être un sommelier, ou l’exécution d’un B & B en Auvergne.

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Comment trouver le bonheur au travail ?

Beaucoup d’entre nous souhaitent travailler pour de l’argent, la réalisation et la validation personnelle. Au-delà de ces objectifs fondamentaux, les experts en milieu du travail notent que la santé et le bien-être sont façonnés par les mêmes choses qui touchent les gens dans leurs autres relations-la façon dont ils sont traités, la force et le soutien du travail des réseaux sociaux, et de leur capacité à atteindre une conciliation travail-famille qui prend en charge le reste de leur vie.

«L’emploi est bon pour la santé», affirme le sociologue Robin Simon de l’Université Wake Forest . «Le travail donne aux gens une source d’interaction sociale ainsi qu’une contribution financière » à leur vie, dit-elle. Les contraintes ajoutées et les effets sur la santé documentés de pertes d’emplois au cours des dernières années ne font que prouver à quel point un travail est important à notre bien-être.

Alors que la récession a rendu de nombreux lieux environnements stressants, elle n’a pas changé les avantages potentiels que les gens tirent de la gestion des politiques de soutien et de travail. Elle a, au moins dans le court terme, permis l’intensification de la culture du travail.
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