‘Argent’

Ce qui rend les employés heureux (ce n’est pas l’argent)

employée heureuse

Malgré la croyance populaire, l’argent n’est pas la clé du bonheur des employés, une nouvelle étude le montre.

Une étude menée par le fournisseur de logiciels Cangrade a révélé que d’être intellectuellement stimulé est l’aspect le plus important de la satisfaction au travail pour un employé. Plus spécialement, 18,5 pour cent des sondés ont indiqué qu’un bonne stimulation intellectuelle était leur plus grande satisfaction au travail.
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L’argent fait-il le bonheur ?

L’argent fait-il le bonheur ? Cette question souvent citée est tellement galvaudée et blasée que même si nous savons que cela est vrai, nous avons tendance à l’ignorer. Nous voulons croire qu’il existe un moyen facile d’être malheureux et croyez-moi que surmonter vos émotions et apprendre à être heureux peut être plus difficile que de gagner quelques euros!

Nous avons tous à un moment donné vu des personnes très riches, populaires et célèbres n’être pas suffisamment heureuses que ce que nous attendons d’eux d’être, compte tenu de la quantité d’avantages matériels dont ils disposent. Il est surprenant qu’un grand nombre de gens riches ne semblent pas faire l’expérience du bonheur que l’on pourrait s’attendre avec autant d’argent et de richesses. Une étude menée par l’Université de l’Illinois a indiqué que plus de 30 pour cent des personnes les plus riches en Amérique n’étaient pas aussi heureuses que la personne qui gagne un revenu modeste.

Avez-vous déjà remarqué que la plupart des gens vraiment désemparés que vous rencontrez dans la vie quotidienne sont des gens riches? La misère que vivent ces gens n’est pas parce qu’ils n’ont pas assez d’argent pour prendre deux repas par jour. Elle est due au fait que tout le monde semble avoir des attentes différentes vis à vis de l’argent. L’argent ne peut pas acheter tout ce que vous voulez, mais dans l’esprit des gens qui renoncent à tout pour gagner encore plus d’argent, il est difficile de croire qu’ils se sont efforcés si dur à atteindre un succès partiel.
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